Nuestra
División de Estudios Organizacionales tiene por objetivo
realizar estudios de diagnóstico y diseño
de programas que orienten a las organizaciones a realizar
cambios dirigidos a la búsqueda de una mayor efectividad
organizacional y desarrollo de su capital humano.
Diagnósticos de Cultura
y Clima Organizacional
Estos
estudios tienen por objetivo conocer
las variables organizacionales que están incidiendo
en la cultura, en el grado de satisfacción de los empleados
y por lo tanto en los índices de productividad de la
organización.
Estudios
de Estructura y análisis de Procesos y Procedimiento
Buscan
identificar la forma en que se encuentran distribuidas las
responsabilidades ubicando áreas funcionales y procesos
claves de la organización. Adicionalmente clarifica
líneas de mando y procedimientos básicos. Estos
estudios además de ser un requisito que exige las normas
de calidad es una herramienta básica para el análisis
de cargas de trabajo tarea indispensable en todos los procesos
de fusión y redimensionamiento de las organizaciones.
Diseño
de planes de Evaluación del Desempeño
Se
construyen con base en los valores corporativos señalando
la contribución de los individuos en el logro de los
resultados de la organización, estimulando su propio
crecimiento y desarrollo personal.
Diseño
e implementación de Programas de Inducción y
Capacitación
Se identifican las necesidades, se establecen los recursos
y se crean los programas y las herramientas pedagógicas
del caso.
Diseño
de programas de Motivación
Se definen y establecen estrategias para satisfacer las necesidades
de los empleados y crear en ellos entusiasmo de acuerdo a su
nivel de desarrollo y madurez profesional.
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