POR EXCLUSIVIDAD: Diseñamos una herramienta de
medición propia para la organización permitiéndonos
evaluar los aspectos que son de verdadera relevancia para
la cultura de la empresa.
POR PROFUNDIDAD DE LA INFORMACIÓN: Nuestra metodología
nos permite tomar información directamente de las
personas logrando captar tanto sus emociones y sentimientos
como sus actitudes para luego validarlas con el total de
la población a través de un cuestionario de
opinión.
POR FLEXIBILIDAD EN LA PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS:
Contamos con la posibilidad de presentar gráficamente
los resultados desde lo más general hasta lo más
particular y específico que desee el cliente, es
decir, desde
el análisis de promedios hasta porcentajes de distribución
de la población.
Presentamos para cada una de las variables perfiles generales
de la empresa, de cada área de trabajo y de cada
nivel jerárquico, lo mismo que cualquier otra condición
que desee conocer el cliente. Adicionalmente, hacemos una
descripción de los resultados obtenidos tanto cualitativa
como cuantitativamente.
POR LAS ALTERNATIVAS DE ACCIÓN SUGERIDAS: Nuestro
servicio incluye la recomendación de estrategias
de cambio para corregir las deficiencias encontradas en
el clima y la cultura organizacional beneficiando al cliente
con nuestra experiencia de más de 15 años
en consultoría de procesos de Gestión Humana.
POR EL CAMBIO QUE SE INICIA: Nuestra metodología
lleva a las personas a propiciar los cambios que requieren
para lograr un clima laboral de crecimiento y expansión
de la iniciativa, el liderazgo y la creatividad.
POR PROFESIONALISMO: Tanto en el empleo de recursos
técnicos y metodológicos en el proceso diagnóstico
(manejo de entrevistas, sesiones de grupo y construcción
de cuestionario de opinión) como en el análisis
de los resultados con criterio de especialistas en la conducta
humana.
POR CONFIDENCIALIDAD: En la información que tomamos
tanto a nivel personal como grupal, así como, de
las necesidades organizacionales detectadas.
Estilo de dirección